Dzięki Pakietowi Zdrowotnemu rośnie rynkowa pozycja RR Security
Warszawa, 30 października 2018. Do nawet 15 procent w ciągu ostatniego roku spadła fluktuacja pracowników RR Security, którzy korzystają z pakietu usług medycznych. Dotyczy to nie tylko pracowników tzw. liniowych, ale także osób z pionu administracyjnego i menadżerskiego. Zdaniem zarządu firmy, to efekt głównie mniejszej absencji chorobowej i rosnącego zadowolenia pracowników. RR Security, jako jedna z pierwszych firm na rynku ochrony w Polsce, wprowadziła ponad rok temu Pakiet Zdrowotny dla swoich pracowników.
Biorąc pod uwagę specyfikę zatrudnienia w ochronie, 15 to procentowy wskaźnik fluktuacji zatrudnionych w RR Security osób, należy do najniższych w tej branży. To efekt wprowadzonego we współpracy z PZU i firmę Brokerzy i Konsultanci dostępu dla pracowników do szerokiej gamy usług medycznych.
- Pakiet zdrowotny jest jednym z pozapłacowych benefitów. Na rynku ochrony rzeczywiście jesteśmy pionierem, który wprowadził go dla pracowników fizycznych – mówi Radosław Busiło z zarządu RR Security i dodaje: - Na dzień dzisiejszy zdecydowana większość pracowników korzysta z pakietu, który swoim pracownikom oferuje RR Security. Jeżeli mowa o nowozatrudnionych pracowników, tylko niewielki odsetek nie decyduje się na skorzystanie z pakietu.
Niższa fluktuacja pracowników, jak zauważają nie tylko przedstawiciele firmy, przekłada się na większą efektywność pracy. Tak samo jak większe zadowolenie z warunków zatrudnienia, a także – znacznie mniejszą absencję chorobową, dzięki której łatwiej np. zachować ciągłość realizacji zadań.
RR wprowadziła przygotowany przez jedną ze spółek Grupy PZU Pakiet Zdrowotny jesienią 2017 roku. W opracowaniu pośredniczyła firma brokerska Brokerzy i Konsultanci. Dzięki Pakietowi pracownicy firmy mają, i to niemal „od ręki”, m.in. dostęp do badań podstawowych i specjalistycznych, a także oferty zabiegowej w wielu placówkach ochrony zdrowia w całej Polsce.
- Wcześniej programy ubezpieczeń zdrowotnych były dostępne przede wszystkim w oddziałach firm międzynarodowych i większych podmiotach z polskim kapitałem. Od kilku lat takie rozwiązania oferują także mniejsze firmy lokalne oraz stowarzyszenia zawodowe, natomiast w ciągu ostatnich dwóch lat obserwujemy wzrost zainteresowania grupowymi programami ubezpieczeń osobowych, w tym zdrowotnych, ze strony podmiotów świadczących porządkowe, cateringowe oraz agencji ochrony
– mówi Maria Brzeska, prezes zarządu „Brokerzy i Konsultanci” Sp. z o.o. Jak twierdzi, coraz większa popularność takich rozwiązań to przede wszystkim efekt rosnących wymagań pracowników oraz zwiększająca się „świadomość ubezpieczeniowa”. Dotyczy ona w znacznym stopniu pracodawców, którzy – jak pokazuje przykład RR Security – decydują się na poniesienie dodatkowych kosztów na dofinansowanie pozapłacowych benefitów.
- W relacji do efektów to opłacalny wydatek. Dzięki temu nasza pozycja rynkowa konsekwentnie się umacnia – podsumowuje Rafał Luboiński – prezes RR Security.
Jak twierdzą przedstawiciele branży ochrony, dziś największym wyzwaniem jest pozyskanie, a także zatrzymanie w firmie pracownika.
I czegoś takiego w normalnej cenie szukałem, jak ktoś ma konkurencję albo otoczenie nieprzychylne to...
Mi najbardziej się podoba fakt, ze nawet przy średnich zarobkach moge sobie wreszcie zamowić czy p...
jak szukałam czegoś do obrony to pamiętam śmiać mi się chciało z pałek teleskopowych np ale jak moją...